Wat is detachering?
Detachering is een begrip dat vaak in de zakelijke wereld wordt gebruikt, maar wat houdt dit precies in? Hieronder zullen we de betekenis van tewerkstellen nader toelichten en de voordelen ervan bespreken.
Detachering is een vorm van flexibel werken waarbij een medewerker tijdelijk wordt uitgeleend aan een andere organisatie. Hierbij blijft de medewerker in dienst bij het detacheringsbureau en wordt het salaris door hen betaald. Detachering wordt vaak ingezet bij tijdelijke projecten, ziektevervanging of een gebrek aan specifieke expertise binnen een organisatie.
Een van de voordelen van detachering is dat het voor de uitlenende organisatie kostenbesparend kan zijn. Zo hoeft er geen vast contract te worden aangeboden en worden er geen sociale premies afgedragen. Daarnaast heeft de organisatie snel toegang tot de benodigde expertise en kan het project sneller worden uitgevoerd.
Voor de medewerker biedt tewerkstelling de mogelijkheid om ervaring op te doen bij verschillende organisaties en in diverse werkomgevingen. Daarnaast kan het salaris bij tewerkstelling hoger liggen dan bij een vaste baan en zijn er mogelijkheden tot opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
Bij detachering wordt er vaak gebruik gemaakt van een detacheringsbureau. De organisatie die een medewerker zoekt, neemt contact op met het detacheringsbureau en geeft aan welke expertise er nodig is en voor welke periode. Het detacheringsbureau gaat op zoek naar een geschikte kandidaat en neemt deze in dienst. Vervolgens wordt de medewerker uitgeleend aan de organisatie voor de afgesproken periode.
